4 chữ じんざい - 4 kiểu người trong công ty - Trải Nghiệm Tại Nhật Bản
Home / Làm việc trong công ty Nhật / 4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty. Bài viết trong chuyên mục: Làm việc trong công ty Nhật. Bài này xin được chia sẻ 1 tip nhỏ trong quá trình 研修(けんしゅう)hồi mới vào công ty.

Công ty Nhật đào tạo nhân viên rất tốt. Ngay những buổi đầu training họ đã đưa ra 4 chữ 【じんざい】đó là 「人罪」 「人材」「人在」 「人財」 . Là 4 kiểu người trong công ty. Cùng tìm hiểu xem 4 kiểu người đó là 4 kiểu người như thế nào nhé! Bạn nào đang đi làm xem mình đang thuộc kiểu nào.
4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

Bốn chữ じんざい 「人罪」 「人材」「人在」 「人財」

4 chữ じんざい - 4 kiểu người trong công ty

1.Kiểu người 人罪

人罪 có âm hán là Nhân Tội. Là những người không có chí tiến thủ cũng như là không có năng lực.

人罪 = 実績もないし、成長も期待できない人。

Những người 人罪 là những người không có thực lực và cũng không thể kỳ vọng vào sự tiến bộ của họ.
実績(じっせき): thực lực, năng lực.
成長(せいちょう): phát triển, tăng trưởng, tiến bộ.
期待(きたい):kỳ vọng.

人罪 =そもそもやる気が ない。不平・不満も多い。仕事では 迷惑をかける。給与以上の働きができない。

人罪 là những người vốn dĩ không có tinh thần làm việc. Có nhiều bất bình, bất mãn. Gây phiền toái cho người khác trong công việc. Không thể làm việc nhiều hơn mức lương được nhận.
やる気(やるき): tinh thần làm việc.
不平・不満(ふへい・ふまん): bất bình, bất mãn.
迷惑(めいわく): phiền phức, gây phiền = 迷惑をかける。
給与(きゅうよ): lương.

Kiểu người này là kiểu nhân viên mới, hay lầm tưởng, chưa có trình độ mà muốn đòi hỏi nhiều. Thường không được đáp ứng nên gây bất mãn. Giao cho việc thì hoàn thành không tốt. Còn nếu mà lâu năm mà vẫn vậy thì chỉ có quen biết mới tồn tại được. Người ta chỉ giao những công việc ít trách nhiệm cho người người như thế này.

4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

2. Kiểu người 人在

人在 âm hán là Nhân Tại. Là những người có năng lực nhưng lại thiếu chí tiến thủ. Không muốn cống hiến.

人在 = 実績はあるけど、それ以上の成長が見込めない人。

人在 là những người có thực lực. Nhưng không thể kỳ vọng hơn.
見込めない(みこめない):không dự đoán, kỳ vọng được.

与えられた仕事は それなりにできるものの、意欲が低く自ら手を 挙げ仕事はしない。

Những người mà giao việc cho bao nhiêu làm bấy nhiêu. Không tự mình tìm việc hoặc xung phong yêu cầu công việc.

Kiểu người này thường là những người làm lâu trong công ty. Nhưng do thiếu tính tiến thủ và ưu an toàn. Có thể cũng có bất mãn kiểu: lương vậy thì làm vậy thui, làm nhiều có được tăng lương đâu mà làm… Kiểu người này chỉ là không có kỳ vọng cao, còn vẫn đáp ứng được nhu cầu công việc. Nên vẫn hơn mấy anh 人罪 rất nhiều.

4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

3. Kiểu người 人材

人材 có âm hán là Nhân Tài. Tài ở đây mới chỉ là tài liệu, nguyên liệu chứ chưa được gọi là Nhân Tài theo nghĩa là người tài. Đây là kiểu nhân viên chưa có thực lực nhưng chí tiến thủ lại cao. Thường là nhân viên mới.

人材= 実績はないけど成長が期待できる人。

人材 là những người chưa có năng lực nhưng lại có thể kỳ vọng và sự tiến bộ.

意欲が高く、成長が期待できる。しかし。仕事はまだまだできないため、責任のある仕事は与えられない。

Là những người có ý muốn làm việc lớn và có thể kỳ vọng. Tuy nhiên vẫn chưa có thể làm được việc nên những chưa thể giao cho những việc cần trách nhiệm.
意欲(いよく): ham muốn, ý muốn.
責任(せきにん): trách nhiệm.
与える(あたえる):giao cho, đưa cho.

Kiểu người này là kiểu của nhân viên mới. Mới vào công ty,cắt máu ăn thề, sĩ khí ngút trời mỗi tội chưa làm ăn được gì. Tuy nhiên con người hơn nhau là ở ý thức. Nên kiểu nhân viên này được đánh giá cao hơn là 人在 , vì công ty muốn đạo tạo những người 人材 để có thể lên tới tầm 人財. Chứ kiểu người 人在 thì khó lên 人財 nổi.

4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty

4. Kiểu người 人財

人財 là Nhân Tài. Chữ Tài trong chữ Tài sản. Là những nhân viên vừa có năng lực lại có chí tiến thủ.

人財 = 実績もあり、成長が期待できる人。

人財 là người vừa có năng lực lại có thể kỳ vọng vào sự tiến bộ.

自ら手を挙げ仕事を作り出せ、周囲をプラスの方向に導ける。また給与の何倍もの働きができる。

Là những người có xung phong xin việc, tạo ra việc, tạo được ảnh hưởng tích cực tới môi trường xung quanh. Thêm nữa là giá trị làm việc có thể gấp mấy lần lương.

Những người kiểu này thường sau khi làm xong công việc được giao thì họ hay nghĩ ra những việc khác để làm luôn tay luôn chân. Luôn cố gắng để nâng cao năng suất và kiến thức. Công việc thì muốn làm được càng nhiều càng tốt và cống hiến hết mình. Làm việc để chứng tỏ năng lực của bản thân mình nhiều hơn là nghĩ tới tiền lương. Đây là kiểu nhân viên được đánh giá cao nhất và sẽ luôn được chào đón trong các công ty. Công ty nào còn lăn tăn về lương cho những nhân viên như thế này thì kiểu gì họ cũng sẽ sang công ty khác.

Xin hết bài chia sẻ 4 chữ じんざい – 4 kiểu người trong công ty . Hẹn gặp lại các bạn trong các bài chia sẻ tiếp theo.

Comments

comments

About manhkhen

Check Also

Làm việc trong công ty Nhật 品質管理- quản lý chất lượng sản phẩm

Làm việc trong công ty Nhật 品質管理- quản lý chất lượng sản phẩm. 5 năm …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *